Proses Pencarian Kerja Para Penyandang Cacat

Bagi banyak pencari kerja dengan disabilitas, masalah “pengungkapan adalah bidang utama yang menjadi perhatian kompasiana. Ketika Anda mencari pekerjaan, Anda harus memutuskan apakah dan kapan mengungkapkan kecacatan Anda. Tidak ada aturan keras. Terserah Anda untuk membuat keputusan itu. Itu semua akan menjadi panggilan penilaian strategis di pihak Anda. Anda mungkin membutuhkan tips dan nasehat yang memang ditujukkan bagi penyandang disabilitas sehingga Anda tahu pekerjaan yang seperti apa yang sesusai dengan kondisi Anda.

Seperti yang Anda ketahui, memiliki cacat dapat menjadi tanggung jawab dalam pencarian pekerjaan – karena kemungkinan kesalahpahaman dan / atau prasangka orang-orang yang akan Anda temui. Namun, kadang-kadang memiliki cacat bisa menjadi aset! Ketika Anda melamar ke perusahaan proaktif seperti yang menggunakan situs, mereka mungkin memiliki minat khusus pada pelamar penyandang cacat.

Mungkin lebih penting daripada “kapan” Anda mengungkapkan ketidakmampuan Anda adalah “bagaimana” Anda melakukannya. Cara mereka menunjukkan kecacatan Anda dapat sangat memengaruhi cara pemberi kerja akan melihatnya. Apakah Anda menunjukkan diri Anda sebagai penyandang cacat yang memiliki beberapa keterampilan – atau seseorang dengan keterampilan yang kebetulan memiliki cacat? Jangan salah, ini perbedaan penting! Pengusaha tidak mempekerjakan orang karena mereka cacat – mereka mempekerjakan orang karena mereka memiliki keterampilan. Pastikan bahwa Anda menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang antusias dan memenuhi syarat pertama dan seseorang dengan disabilitas, kedua.

Mencari pekerjaan adalah petualangan sejati. Ini lebih dari membagikan resume dan melihat pekerjaan yang diposting di iklan baris. Ada keterampilan dan strategi yang dapat membuat pencarian kerja Anda lebih efektif. Anda dapat mempelajari ini dari buku, sumber daring, dan dari organisasi di komunitas Anda.

Jika Anda memerlukan akomodasi untuk wawancara secara efektif, bekerjalah dengan majikan / pewawancara. Buat semudah mungkin bagi mereka. Ingat, Anda ingin mereka melihat kecacatan Anda sebagai sesuatu yang dapat ditampung secara wajar dan efektif.

Misalnya, jika Anda tuli, jangan hanya mengirim email yang mengatakan “Saya tuli. Saya akan membutuhkan seorang Penerjemah ”. Ingat, majikan mungkin tidak tahu banyak tentang Ketulian. Sebaliknya, kirim pesan seperti “Saya sangat senang mendapat kesempatan untuk wawancara untuk pekerjaan ini. Namun, saya tuli. Untuk mewawancarai secara efektif, saya akan membutuhkan bantuan dari Penerjemah Bahasa Isyarat.